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Retrouvez bientôt l’ensemble de nos offres d’alternance pour la rentrée 2024.

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Notre Engagement Citizens

Citizens - Temoignage HAFA
Au cœur de nos enjeux de mécénat, RSE et RH, nous souhaitons permettre à nos collaborateurs de s’impliquer pour l’engagement associatif.
 
Depuis  2022,  nous avons mis en place le mécénat de compétences grâce à Citizens pour ’apporter une réponse aux envies d’engagement de la #TeamHAFA. Tous nos collaborateurs bénéficient de 3 jours de travail à offrir à l’association de leur choix pour partager et vivre des expériences enrichissantes. Un dispositif qui leur permet de s’engager et de découvrir le monde associatif.
 
En 2023, ce sont 9 collaborateurs qui ont participé à des actions avec des associations et ce sont 17 actions qui ont été menées. 

La mixité professionnelle, un enjeu et des actions

L’entreprise HAFA est un groupe familial qui se développe sous le signe de la diversité et de la mixité.

HAFA intègre dans ses équipes des hommes et des femmes de personnalités, aux valeurs humaines fortes et à l’esprit d’engagement important. Entre 2020 et 2022, HAFA a misé sur le recrutement de personnalités avec du savoir être plus que sur du savoir-faire. Cela a permis d’intégrer des hommes et des femmes porteurs de valeurs communes à HAFA, avec un fort esprit d’engagement et l’envie d’efficience.  L’équipe a accueilli un bon nombre de talents dont 50% de femmes, bien que l’univers des huiles et lubrifiants soient d’ordinaires plus masculins.

C’est aussi une société engagée aussi bien sur le plan humain et sociétal qu’en faveur de l’égalité femmes/hommes.

Toutefois la répartition des femmes et des hommes au sein des équipes industrielles et commerciales ne permette pas d’apprécier les indicateurs comme ils se doivent. 

En effet, certains de nos corps de métiers restent majoritairement masculins, la catégorisation légale empêchant alors de calculer l’indicateur numéro 1. C’est pourquoi, en 2023 L’index de HAFA est incalculable.

Quant aux autres indicateurs, HAFA obtient les points suivants :

  • Ecarts d’augmentations individuelles 15/35
  • % de salariés augmentés au retour d’un congés maternité 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations. 5/10